Comme personne ou entreprise, nous avons intérêt à penser et à poser les gestes pour inclure les personnes handicapées. Si la richesse collective passe par la diversité, de race, de genre, de talents, de culture, de langues, d’âge, cette diversité inclut aussi les personnes handicapées dont nous avons intérêt à apprendre à voir leur Habiletés.

S’assurer que nous pourrons bénéficier de leur apport à notre société est fondamental à notre succès collectif.

Quels sont les obstacles à cette inclusion???

La peur, l’inconfort, l’ignorance, les préjugésmanuel sont les  principaux obstacles que je vous propose d’apprendre à traverser.

Vous retirerez les avantages suivants de cet atelier :

• Apprivoiser vos émotions face aux personnes handicapées
• Les moyens d’action pour bien interagir
• Plan d’action pour favoriser l’inclusion
• Aspects financiers à considérer (ressources et subventions)
• Évaluation des capacités (ressources)
• Embauche et accommodements raisonnables
• Forces et capacités selon divers handicaps
• Liste des bénéfices humains et financiers
• Moyens de soutien interne tant pour les PH que pour les co- employés
• Gérer les défis et peurs des gestionnaires
• Liste des ressources existantes pour fins d’information et/ou de support